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关于“校级中青年学科带头人”选拔培养的实施细则
编辑:费正新  来源:  发布时间:2008-12-11  发布者:系统管理员
 

    为适应我校快速发展的需要,进一步加快师资队伍建设和学科建设的步伐,不断提升办学层次,根据《金华职业技术学院关于“高层次人才梯队工程”的实施办法》精神,决定在教师队伍中选拔一批“校级中青年学科带头人”进行培养。现结合学校实际,制定本实施细则。
一、培养目标
    通过3—5年时间,选拔一批在教学及科研等方面业绩突出的教师滚动培养,及时增补,严格考核,力争使每个学科都有教授1人作为校级中青年学科带头人,努力造就一支我校综合素质高,发展潜力大的第三梯队人才队伍。
二、选拔条件
  1.具有较高的思想政治素质,热爱教育事业,德才兼备,为人师表,有强烈的事业心和奉献精神。
  2.从事教学科研工作,具有博士学位或副教授以上专业技术职务,年龄原则上在距退休年限5年以上。
  3.具有本学科、本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣,能在本学科主流和前沿领域引导和开展研究工作,在学术界有一定影响。
  4.学风端正,治学严谨,有较强的开拓创新精神;善于团结协作,具有组织带领学科梯队建设的能力。
  5.已系统熟练地讲授过两门以上课程,教学工作和教学改革方面成绩突出。
  6.在具备上述条件的同时,还应符合下列科研成果条件之一:
    ①在国家一级期刊上发表论文1篇或二级期刊上发表论文3篇以上;
    ②正式出版著作1部(排名前3位)或正式出版高职类教材1部(主编或副主编);
    ③获省部级科研成果三等奖以上1项(排名前3位);
    ④主持完成省厅(含市科技局)以上科研课题2项以上;
已经列为学校第一、二梯队的高层次人才,不再列入申报范围。
三、选拔程序
    校级中青年学科带头人的选拔按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,以思想品德、业务表现和实际贡献为依据,坚持标准,严格要求,保证质量,采取个人自荐和组织推荐相结合的办法,自下而上逐级择优推荐评选。
  1.根据条件如实填写《金华职业技术学院校级中青年学科带头人申报表》,学校各部门的兼任教师按学科归入所属学院进行申报。
  2.学院对推荐对象进行全面评议,确定推荐人选,并形成书面意见。
  3.学院将推荐对象的材料上报人事处。上报材料包括:①申报表及培养对象任务计划表;②近五年来的代表论著原件及复印件;③各种获奖证明材料复印件。
  4.校人事处会同科技处等职能部门对各学院上报推荐人选的材料进行联合初审,并提出审核意见。
  5.校学术委员会进行评审,确定校级中青年学科带头人培养人选。
  6.入选对象公示五天。
  7.公示期结束后,将评审及公示结果提交校长办公会议审定,并将审定结果予以下文公布。
四、培养措施
  1.本次培养期为三年,学校每年从师资建设专项经费中拨出相应经费,用于校级中青年学科带头人的培养。校级中青年学科带头人的培养资助经费为1.2万元,原则上每年 0.4万元。
  2.对于培养对象,由本人提出三年内的培训进修、科研论文、教学教改等目标规划及分年度实施的计划。同时提出学科建设发展计划,并经学科组成员签名认定。
  3.所在学院和有关职能部门要给校级中青年学科带头人定位置、压担子,把培养对象推到学科建设和科研工作第一线,主持或参加重大课题,在实践中长才干、出成果。
  4.优先提供图书资料、仪器设备,积极改善科研工作环境和条件。
  5.学院领导应经常了解、关心培养对象的思想、工作和学习情况,帮助解决实际困难,尽量减少不必要的行政事务,保证培养对象有足够的时间和精力从事学科建设和科研工作。
五、经费管理
  1.由计财处分别为培养对象建立专项经费使用卡,专款专用。使用范围包括下列方面:
    ①各种方式的业务培训进修及各类学术交流活动开支;
    ②在教学活动中及教学改革方面产生的费用;
    ③学术专著、教材的出版以及论文发表的费用;
    ④因开展学科建设和科研活动所发生的资料收集和印刷等费用。
  2.专项经费的报销程序:个人按规范填写报销票据——人事处审核——学校分管财务的副院长审批——计财处核报,在专项经费使用卡中列支。
六、目标任务
  1.年度考核目标:
    ①完成1门课程的教学任务;
    ②开展讲座1次;
    ③每年在二级或以上刊物上发表论文1篇。
  2.在三年的培养期内,要完成下列目标任务之一:
    ①有正式出版的学术专著或高职类教材1部(主编);
    ②在一级刊物上发表论文2篇以上;
    ③主持省部级以上科研项目1项或地厅级科研项目2项。
    经过培养,校级中青年学科带头人应成为校级重点学科负责人,或成为重点专业负责人。同时所负责学科的梯队建设要有明显的提高,争取在省内本学科主流和前沿的研究工作中有较大影响。
七、管理办法与考核
  1.人事处会同科技处负责校级中青年学科带头人的跟踪管理和考核工作。各学院要把这项工作作为重要任务来抓,认真负责地把这项工作落到实处,为学科带头人培养创造良好的环境。
  2.校级中青年学科带头人不搞终身制。人事处将建立业绩档案,跟踪考核,实行动态管理。
  3.学校将对校级中青年学科带头人分别实行年度和培养期考核,要求达到学校对不同人员的业绩点考核。考核程序如下:
    ①本人提交年度或期满的业绩总结报告和《考核表》。
    ②本人向二级学院党政班子进行全面汇报,学院作出书面评价意见。
    ③将材料报校人事处。上报材料包括:A、本人总结报告;B、考核表;C、代表性科研成果材料;D、各种获奖证明材料复印件。
    ④校人事处会同科技处对上报的材料进行联合审查,提出初审考核意见。
    ⑤校长办公会议审定考核结果。
    ⑥对校级学科带头人的考核结果将在适当范围内公布,并通知所属学院。
  4.对于校级中青年学科带头人将在考核结果的基础上实行优胜劣汰,滚动发展。对于未完成目标任务,考核“不合格”者,取消其培养资格及相关待遇;对于考核“合格”者,继续予以培养。
七、本实施细则自下文之日起实行。

    附:校级中青年学科带头人申报表.doc

        校级中青年学科带头人培养对象任务计划表.doc

 
 
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